Medidas de la japonesa Softbank para fomentar la natalidad
Teniendo en cuenta la crisis mundial que estamos viviendo, sorprende que Softbank (popular empresa de telecomunicaciones japonesa) haya anunciado que sus beneficios anuales han crecido un 63% respecto a los obtenidos en el 2008. Una buenísima noticia para una empresa que es en parte responsable del altísimo nivel de desarrollo de las telecomunicaciones en Japón.
Estos resultados se deben a varios factores: la obsesión por la tecnología de los japoneses, los bajos precios de las tarifas de datos, la calidad del servicio… Vamos, que la empresa crece porque hace exactamente lo contrario a Telefónica y compañía.
Pero claro, una empresa no es nadie sin sus empleados y en Softbank parece que tienen esto muy en cuenta. O al menos es lo que se destila de sus políticas sociales que están a años luz de lo que suelen ofrecer las compañías españolas (salvo excepciones).
- El Shussan iwai-kin (dinero para celebrar el nacimiento) que consiste en: 50.000 ¥ por el primer hijo, 100.000 ¥ por el segundo, 1.000.000 ¥ por el tercero, 3.000.000 ¥ por el cuarto y 5.000.000 ¥ por el quinto. Al leerlo pensé “ofrecer dinero por hijos en el país con la natalidad más baja del mundo es como no ofrecer nada”. Y estaba equivocado, ya que desde el 2007 12 empleados lo han reclamado.
- 20% de ayuda para servicios de guardería.
- Un teléfono con llamadas gratuitas para cada hijo que entra en la escuela primaria. No son tontos no, les vuelven adictos al móvil desde su más tierna infancia…
- Si la pareja del empleado también trabaja, Softbank le proporciona servicios para llevar y recoger a los hijos de la guardería o escuela.
No conozco las ayudas del gobierno a los padres (días de descanso, subvenciones, etc.) pero supongo que cada año se irán incrementando para intentar resolver el problema de la natalidad. Si a esto le sumas lo que ofrece Softbank, no hay duda de que sus empleados deben estar bastante contentos.
Por mi parte no puedo hacer más que morirme de envidia. En mi empresa (una de las más grandes de España) se limitan a enviar una cesta con regalos a la madre. Un lujo vamos. Pero tampoco puedo extrañarme ya que al fin y al cabo tampoco tengo cesta de navidad.
En fin, está claro que los resultados de Softbank se deben a muchos factores además de al grado de satisfacción de sus empleados, pero lo que también tengo claro es que, por muy malo que sea un trabajo, si estás contento en la empresa, todo se hace mucho más llevadero.
Y vosotros ¿qué opináis? ¿créeis que este tipo de medidas son buenas para una empresa? ¿algún día llegarán a ser algo normal en España?
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Ojalá lleguen a generalizarse… pero si donde yo trabajo, un centro adscrito al CSIC, no te dan ni cesta de Navidad, no quiero pensar cómo tiene que ser en el ámbito privado donde estos gastos son innecesarios.
En estas cosas, son el gobierno y los centros adscritos que deberían dar ejemplo!
Ya, lo curioso del tema es que la tradición de la cesta navideña está mucho más extendida en las fábricas que en los curros “de oficina” como el mío. Mi padre y mi hermano siempre han tenido y yo estoy a la espera de mi primera T_T
Con la que esta cayendo y no lo digo por el temporal, aunque también tiene lo suyo, ja, ja, ja. Creo que cualquier ayuda es buena sobretodo si es para fomentar cosas tan necesarias como la natalidad tan de capa caída. En países del norte de Europa se fomenta con incentivos económicos (serios y de rigor) a los padres y se les proporciona a los chavales una educación completamente gratuita hasta pasada la universidad y esta visto que funciona, hasta en los fríos y poco acogedores países escandinavos gozan de una mayor natalidad que en cualquier país mediterráneo dónde las gracias por tener un hijo y dedicarle tu esfuerzo es como mucho “una palmadita en la espalda”. Mucho tienen que avanzar las gestiones y las ayudas a la natalidad para que este país no se convierta en un gran asilo de aquí a unas décadas.
… y qué dices que hay que hacer para entrar a trabajar en esta empresa-modelo?!?!?! yo quiero!!! :)